ZiP

HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen.

Mit dieser Kernthese ist die „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ im April 2010 in Stuttgart angetreten. Die Mitglieder, alle langjährige Key-Player im HR-Markt, möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Geprägt von fairem Wettbewerb, Offenheit und mit einer gemeinsamen Botschaft freut man sich darauf, wirklich etwas bewegen zu können.

Zu diesem Thema Treffen sich die Mitglieder 4 mal im Jahr und veröffentlichen dazu Whitepaper oder Artikel. Diese finden Sie auf dieser Homepage. Auf verschiedenen Events oder Auftritten bei Messen / Kongressen erleben Sie die Mitglieder der ZiP live. Alle Termine hierzu finden Sie auch auf dieser Seite.

 

9. Dezember 2015
Neuer Blog von Burkhard Scherf
Digitalisierung? Was haben wir bei HR denn damit zu tun? Oder: Sechs strategische Hausaufgaben für den HR-Manager

Ich gebe zu, ich habe noch keinen HR-Manager persönlich erlebt, der auf die Frage, was Digitalisierung für ihn und seine Abteilung bedeutet, mit der obigen Gegenfrage „Was haben wir bei HR denn damit zu tun?“ geantwortet hätte. Aber der Eindruck, dass viele HR-Verantwortliche so oder ähnlich über den Megatrend „Digitalisierung“ denken, besteht bei mir dennoch.… Read More »


9. November 2015
Neuer Blog von Alexander Petsch
Die zweite digitale Revolution im Recruiting: Social und datenbasiert

Wie Unternehmen nach neuen Mitarbeitern suchen, hat sich in den letzten 10 Jahren radikal verändert. In Printmedien wird heute nur noch jede zehnte Stelle ausgeschrieben; mehr als 90 Prozent der Top-Unternehmen in Deutschland veröffentlichen Vakanzen über die eigene Firmenwebseite und sieben von zehn Stellen werden auf Internetstellenbörsen ausgeschrieben, so Ergebnisse der Studie „Recruiting Trends 2015“… Read More »


31. Juli 2015
Neuer Blog von Gabriele Hampel
Personalmanager als Treiber von Agilität

„Personalmanagement muss agil sein.“ Kaum eine Woche vergeht, ohne dass dieses Postulat so oder in ähnlicher Form zu vernehmen ist. Doch im Grunde greift diese Forderung zu kurz, denn die gesamte Organisation muss agil ausgerichtet sein, um sich rasch auf Veränderungen einstellen zu können. Bei dieser Neuausrichtung ist das Personalmanagement stark gefordert. […]


29. Juni 2015
Neuer Blog von Wolfgang Tomek
Die HR-Software von heute braucht morgen keiner mehr – oder doch?

Zugegeben, die Frage ist provokant gewählt, aber mal ehrlich: Vor dem Hintergrund, dass sich auch die HR-Welt immer weiter entwickelt und Begriffe wie „Lean“, „KVP“ oder „agil“ unaufhaltsam auf dem Vormarsch sind, kann man sich der Diskussion ja zumindest einmal stellen. […]


Juni 2015
Neue Pressemitteilung
Personalmanagement im Zeitalter neuer Werte und digitaler Transformation – der Nachwuchs muss noch an den Herausforderungen wachsen …!

Bereits 2014 wurden erste Ideen zu einem solchen Dialog der Generation bei einem Pilot-Event in Köln („ZiP meets Students”) umgesetzt. Hierauf bauten 2015 nun zwei weitere Events unter dem Titel „Management meets Students“ auf, die Anfang Januar in Saarbrücken und im April in Pforzheim stattfanden. In Kooperation mit Professor Dr. Stefan Strohmeier vom Lehrstuhl für Management-Informationssysteme der Universität des Saarlandes wurden zunächst in Workshops die Wunschvorstellungen zukünftiger Mitarbeiter in den Bereichen „Werte/Kultur“, „Arbeitswelt“ und „HRM/Recruting“ identifiziert. Nach diesem Kick-Off wurden beim Nachfolge-Event dann Lösungskonzepte für das Personalmanagement der Zukunft durch zukünftige HR-Manager entwickelt. Das zweite Event „Management meets Students“ fand an der Hochschule Pforzheim in Kooperation mit dem Lehrstuhl von Frau Professor Dr. Cathrin Eireiner statt. Bei beiden Events sorgte der Austausch mit Praxisvertretern nach den Workshops für den notwendigen Realitätscheck.
weiterlesen …


23. Mai 2015
Neuer Blog von Wolfgang Tomek
5 Gründe, warum die neuen Generationen und ihre neuen Werte ein neues E-Recruiting erfordern – Erkenntnisse für die Zukunft

Im nachfolgenden Beitrag wird eine Neuausrichtung des Personalmanagements, insbesondere des E-Recruiting gefordert, weil GEN-Z und GEN-Y und ihre Werte neue Anforderungen stellen. Die Workshops der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) mit Studenten und Managern haben das deutlich belegt: Die neuen Generationen verlangen insbesondere nach einer stärken Bewerber-Zentrierung („neudeutsch: Candidate Centricity“). […]


Mai 2015
Neue Pressemitteilung
Arbeitswelt und HRM der Zukunft – GEN-Y meets Baby-Boomer!

Die Zukunftsinitiative Personal (ZiP), ein Zusammenschluss führender Unternehmen der HR-Branche, hat sich daher 2015 zum Ziel gesetzt, gemeinsame Perspektiven für die Zukunft von Arbeitswelt und Personalmanagement durch den Dialog der “Generation-Y” mit den Experten der Zukunftsinitiative und Managern aus der Praxis zu entwickeln. Bereits 2014 wurden erste Ideen erfolgreich bei einem Pilot-Event in Köln (“ZiP meets Students”) identifiziert. weiterlesen …


27. April 2015
Neuer Blog von Thomas Eggert
Personalarbeit: Erst die Pflicht – dann die Kür!

Ach, was wird zur Zeit alles über Personalarbeit berichtet und geschrieben. Da vergraulen Personaler scheinbar Bewerber, da sind Personaler nicht in der Lage, die Digitalisierung zu unterstützen, da können Personaler nicht einmal Unternehmensstrukturen verändern. Doch ist das Bild des Personalers wirklich so schlecht? Ich durfte in den letzten Tagen beim SAP Personalforum im Rahmen der […]


20. März 2015
Neuer Blog von Wolfgang Witte
Ohne die Alten schafft sich Deutschland ab

Die Bevölkerung in Deutschland altert kontinuierlich und wird in den nächsten Jahrzehnten stark sinken. Das machen alle Statistiken und Prognosen zur Bevölkerungsentwicklung deutlich – unabhängig vom gewählten Szenario. Diese Entwicklung ist der ständig steigenden Lebenserwartung und den niedrigen Geburtenzahlen geschuldet. Auch die Zuwanderung, die in den vergangenen drei Jahren erfreulicherweise anstieg, ändert nichts Grundsätzliches an diesem Trend. […]


27. Februar 2015
Neuer Blog von Stefan Schüssler
Mitarbeiter, was wollt ihr wirklich?

Globalisierung, Generation Y und demographischer Wandel: Die Arbeitswelt der Zukunft hält zahlreiche Herausforderungen bereit. Jetzt müssen die Weichen dafür gestellt werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen sowie den steigenden technologischen Anforderungen gerecht zu werden. Wie schön wäre da ein Patentrezept, mit dem man einfach neue Talente locken oder Mitarbeiter schulen kann. Ein Obstkorb hier und ein paar teambildende Maßnahmen da reichen leider nicht. […]


16. Februar 2015
Neuer Blog von Thomas Eggert
Ein Hoch auf die Personalarbeit

Es gibt vermutlich in Deutschland keinen anderen Bereich, über dessen Sinnhaftigkeit so viel diskutiert wird, wie über den Personalbereich (neudeutsch HR). Da wird von einer aussterbenden Spezies gesprochen, da heißt es “Kill HR” oder das Mitarbeiter “trotz des Personalers” für Unternehmen gewonnen werden. Laut Studien werden Personaler von Ihren CEO’s nicht akzeptiert und sind kein […]


23. Januar 2015
Neuer Blog von Ralf Gräßler
Fokus Agilität: Atemlos durch die Arbeitswelt?

Agilen Unternehmen gehört im Zeitalter von Industrie 4.0 die Zukunft. Sich neu erfinden, immer wieder, jeden Tag, das ist die Antwort erfolgreicher Unternehmen auf volatile Märkte, bzw. wird es zeitnah sein. Wir müssen uns radikal auf Kunden ausrichten und in flexiblen Netzwerkstrukturen arbeiten, um mit Rahmenbedingungen wie zunehmender Dynamik, Komplexität und Innovationsdruck erfolgreich umzugehen.[…]


8. Januar 2015
Neuer Blog von Dr. Winfried Felser
Von der aussterbenden Spezies der HR-Manager – erstes HR-Kompetenzgespräch mit ZiP-Experten

Die Zukunftsinitiative Personal treibt seit der Gründung die Frage, wohin sich die Arbeitswelt und das Personalmanagement in Zukunft wandeln wird. Die agile neue Ökonomie wird sicherlich andere HR-Antworten brauchen als sie durch die bisherigen Strukturen repräsentiert werden. Das gipfelt in der radikalen Frage, ob HR als Abteilung vielleicht sogar aussterben wird. Quo Vadis HR, eine spannende Frage! […]


7. Januar 2015
Neuer Blog von Thomas Eggert
Frech, faul, fordernd – die Generation Y

Nachdem ich nun schon letztes Jahr im Rahmen der Zukunftsinitiative Personal bei den Podiumsdiskussionen auf den Personalmessen teilnehmen durfte, bekam ich nun eine Einladung vom mdr zur Sendung “Fakt ist …!“. Thema war natürlich wieder die Generation Y. Hier das Video zur Sendung …  […]