Author Archives: Burkhard Scherf

Digitalisierung? Was haben wir bei HR denn damit zu tun? Oder: Sechs strategische Hausaufgaben für den HR-Manager

Ich gebe zu, ich habe noch keinen HR-Manager persönlich erlebt, der auf die Frage, was Digitalisierung für ihn und seine Abteilung bedeutet, mit der obigen Gegenfrage „Was haben wir bei HR denn damit zu tun?“ geantwortet hätte. Aber der Eindruck, dass viele HR-Verantwortliche so oder ähnlich über den Megatrend „Digitalisierung“ denken, besteht bei mir dennoch.

Und in einem gewissen Maße ist dies sogar verständlich. Denn die Herausforderungen, denen sich die Personalabteilungen mit knappen Budgets im Alltag stellen müssen, sind auch ohne dieses Thema schon beträchtlich. Heute sollen es wirksamere Recruiting-Konzepte sein, morgen eine bessere Personalentwicklung für die zukünftigen Führungskräfte, gestern (im Zusammenhang mit der Planung des HR-Budgets für 2016) hieß es allerdings noch „Ihr sollt doch bloß für eine reibungslose Administration sorgen“. Continue reading