Von #DigitalHR zu #LovedHR (am 28.9.)

In diesem Beitrag wird diskutiert, wie das Personalmanagement an Wertschätzung gewinnen kann, insbesondere aufgrund einer besseren Wertschöpfung. Dabei wird aufgezeigt, warum gerade die Digitalisierung von HR und hier u.a. HR-Portale als Plattformen für eine neue Employee Experience die Wertschätzung des Personalmanagements vereinfachen können.   Alle rufen nach Digitalisierung! Wirklich alle… Wir schreiben das Jahr 2016.… Read More »

Self Services im Digital HR Management

Mit der gewaltigen Verbreitung von Apps im Kontext mobiler Endgeräte hat sich ein stark verändertes Bedienkonzept für Anwendungen etabliert, das auf einfacher und intuitiver Nutzung basiert. Für die Akzeptanz von digitalen Anwendungen in HR Prozessen sind daher intuitive und benutzerfreundliche Oberflächen unverzichtbar, sodass nicht mehr die Technik, sondern der Anwender im Vordergrund steht. Durch innovative… Read More »

Transformatoren sind wir alle. Von Wegfreimachern und Wandelbegleitern

Nach der Messe Personal in Stuttgart zieht Winfried Felser den provokanten und – wie er selbst sagt – bewusst falschen Schluss: Nur 2 % der Personaler sehen sich als Transformatoren. Grund genug, in mich zu gehen und mich zu fragen – bin ich ein Transformator? Eher nicht. Unabhängig davon, dass sich sofort großformatige Hollywood-Bilder von… Read More »

Digitalisierung? Was haben wir bei HR denn damit zu tun? Oder: Sechs strategische Hausaufgaben für den HR-Manager

Ich gebe zu, ich habe noch keinen HR-Manager persönlich erlebt, der auf die Frage, was Digitalisierung für ihn und seine Abteilung bedeutet, mit der obigen Gegenfrage „Was haben wir bei HR denn damit zu tun?“ geantwortet hätte. Aber der Eindruck, dass viele HR-Verantwortliche so oder ähnlich über den Megatrend „Digitalisierung“ denken, besteht bei mir dennoch.… Read More »