Warum in die Ferne schweifen, sieh VR macht es so nah

Lernen ist ein Segen – es sollte sich nicht wie eine Pflichtaufgabe anfühlen und keinesfalls langweilig sein Lebenslanges Lernen ist für Mitarbeiter und Unternehmen heute enorm wichtig. Es ist die Voraussetzung für die persönliche Entwicklung und den langfristigen Unternehmenserfolg. Wir leben in Zeiten der „Knowledge Economy“! Angestellte wünschen sich heute mehr als „nur“ einen sicheren… Read More »

Von #DigitalHR zu #LovedHR (am 28.9.)

In diesem Beitrag wird diskutiert, wie das Personalmanagement an Wertschätzung gewinnen kann, insbesondere aufgrund einer besseren Wertschöpfung. Dabei wird aufgezeigt, warum gerade die Digitalisierung von HR und hier u.a. HR-Portale als Plattformen für eine neue Employee Experience die Wertschätzung des Personalmanagements vereinfachen können.   Alle rufen nach Digitalisierung! Wirklich alle… Wir schreiben das Jahr 2016.… Read More »

Self Services im Digital HR Management

Mit der gewaltigen Verbreitung von Apps im Kontext mobiler Endgeräte hat sich ein stark verändertes Bedienkonzept für Anwendungen etabliert, das auf einfacher und intuitiver Nutzung basiert. Für die Akzeptanz von digitalen Anwendungen in HR Prozessen sind daher intuitive und benutzerfreundliche Oberflächen unverzichtbar, sodass nicht mehr die Technik, sondern der Anwender im Vordergrund steht. Durch innovative… Read More »

Transformatoren sind wir alle. Von Wegfreimachern und Wandelbegleitern

Nach der Messe Personal in Stuttgart zieht Winfried Felser den provokanten und – wie er selbst sagt – bewusst falschen Schluss: Nur 2 % der Personaler sehen sich als Transformatoren. Grund genug, in mich zu gehen und mich zu fragen – bin ich ein Transformator? Eher nicht. Unabhängig davon, dass sich sofort großformatige Hollywood-Bilder von… Read More »