Category Archives: Allgemein

„Results count, people matter“

Dieser Beitrag beschreibt aktuelle Trends im Performance Management. Wie sieht ein Jahresgespräch im Zeitalter der Digitalisierung aus? Nach welchen Kriterien bewerte ich meine Mitarbeiter? Und wer bewertet eigentlich wen? Das klassische Performance Management unterliegt aktuell einem Wandel. Und das sowohl strukturell wie auch inhaltlich. Die spannende Entwicklung zur Digitalisierung der Prozesse ist in vielen großen… Read More »

HR ist on – und wo sind Sie?

Ein Blog für die Human Resources Manager und Managerinnen, die schon seit Jahren ‚on‘ sind und unentwegt als Digitalisierungs- und Innovationsverweigerer im Fokus stehen.   Dauerlooping innerhalb der HR-Transformation Die Suchworte Recruiting + Transformation + Digitalisierung + Next  erfreuen sich in Kombination mit dem Begriff ‚HR‘ zunehmender Suchmaschinenbeliebtheit. Stöbert man weiter, geht es schnell zu… Read More »

Digitaler Lockruf – Alles Tools und Technik? Nein. Neue Wertschöpfung!

Digitalisierung überall, das kann nerven. Gerade dann, wenn die Geschäfte weiterhin so gut laufen – auch ohne Einsatz von Robotern oder Data Scientists. Doch Digitalisierung ist weitaus mehr als Bots und Big Data. Und sie hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit in den Unternehmen. Deshalb sollten Sie jetzt einen digitalen Lockruf starten – bevor es… Read More »

HR und die Digitale Transformation – in kleinen Schritten zum großen Wandel

Die Digitalisierung hat längst den Bereich Human Resources (HR) erfasst. Viele Personaler befürchten, durch den Wandel überflüssig zu werden. Die digitale Transformation führt jedoch keineswegs dazu, dass HR zwangsläufig an Bedeutung verliert  – aber sie verändert die Anforderungen und Erwartungen an die Zunft. Weniger Administration und mehr Gestaltung, so lautet die Agenda. HR ist daher… Read More »

Warum in die Ferne schweifen, sieh VR macht es so nah

Lernen ist ein Segen – es sollte sich nicht wie eine Pflichtaufgabe anfühlen und keinesfalls langweilig sein Lebenslanges Lernen ist für Mitarbeiter und Unternehmen heute enorm wichtig. Es ist die Voraussetzung für die persönliche Entwicklung und den langfristigen Unternehmenserfolg. Wir leben in Zeiten der „Knowledge Economy“! Angestellte wünschen sich heute mehr als „nur“ einen sicheren… Read More »