Management meets Students

Wie weit entfernt ist für Sie die Zukunft?

Im Mai 2010 gründete sich die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) mit dem Hintergrund, die
Wahrnehmung für das Thema ‚Arbeitswelt im Wandel‘ zu schärfen und mit umfangreichen HRKnow
How in den Bereichen IT- und Prozessmanagement Unternehmen, Hochschulen,
Verbände und Politik zu begleiten.

Für die Mitglieder der ZiP, die sich aus HR-IT-Herstellern bzw. HR-Beratungshäuser
zusammensetzen, sind die Veränderungsprozesse im Unternehmen täglich von höchster
Priorität: wie weit sind diese bereits in den heutigen Unternehmen implementiert? Wie
verhalten sich zukünftige Unternehmen? Wie können wir mit Beratung und Technik
unterstützen?

In den vergangenen Jahren entstanden Publikationen und White Paper zu verschiedenen
Themen aus dem HR-IT-Bereich, um den aktuellen Status sowohl in Personalabteilungen als
auch Unternehmen transparent zu machen. Mit Gründung war das ZiP HR Know How gefragt:
Fachzeitschriften und Veranstalter baten um Stellungnahmen zu zukünftigen Technologien und
Arbeitswelten.

Im Jahr 2012 wurde es konkret: mit der ZiP-Studie ‚HR 2020 – Risikofaktor Mensch‘ wurden in
Form einer 360-Grad-Perspektive verschiedene Funktionsträger in Unternehmen befragt. Wie
wird auf den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern reagiert? Wie agieren Unternehmen heute,
um sich auf den zukünftigen Arbeitnehmer auszurichten?

Das Ergebnis war ernüchternd, die Podiumsdiskussionen zeigten ebenfalls auf, wie weit
entfernt Zukunft wahrgenommen wird. Vielen Unternehmen ist der Wandel bewusst, diese
sehen aber zum heutigen Zeitpunkt nur bedingten Handlungsbedarf. Aktuell haben die großen
Unternehmen die Nase vorn. Arbeitergeberattraktivität ist derzeit noch ein Wettbewerbsvorteil
gegenüber dem Mittelstand.

Wieder ein Grund für die ZiP zu agieren: im April 2013 fand die Veranstaltung ZIP MEETS
STUDENTS statt: Wie stellt sich der Arbeitnehmer der Zukunft den Arbeitsplatz und Prozesse
vor? Welche Punkte sind zukünftig bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig? Die Studenten
sind sich inzwischen bewusst: Sie haben die Möglichkeit – anders als die Generation Golf – zu
steuern und einzugreifen! Die Generation Y wird wählen können, daher geht die ZiP jetzt einen
Schritt weiter.

Wir verbinden Studenten, Hochschulen und Wirtschaft, um gemeinschaftlich nach Lösungen zu
suchen. Die Zukunft beginnt jetzt – MANAGEMENT MEETS STUDENTS.
Diskutieren Sie mit uns den Wandel in Arbeitswelt und Technologie – wir lernen täglich.