Es wird viel diskutiert und geschrieben über die Millennials, die neue Arbeitnehmergeneration. HR-Magazine und -Websites berichten praktisch einstimmig, dass Work-Life-Balance für Nachwuchskräfte an erster Stelle stehe und sie (zu) hohe Anforderungen an die IT und Kommunikationskultur eines Unternehmens hätten. Das habe zur Folge, dass die Millennials den Arbeitsmarkt grundlegend verändern.
Aber ist das wirklich das Verdienst der Generation Y? Oder ist es nicht eine ganz natürliche Entwicklung, die mit dem Fachkräftemangel und dem damit verbundenen Überschuss an Stellen einhergeht? Und sind die Ansprüche der Millennials tatsächlich so hoch wie überall behauptet wird?
Diesen Fragen gehen wir in unserer Initiative „Management meets Students“ nach. Wir schaffen einen Dialog zwischen routinierten Personalverantwortlichen und Nachwuchskräften. Wir wollen herausfinden, ob deren Ansprüche unvereinbar mit der Realität in Unternehmen sind. Bestimmt sind auch einige gute Ideen dabei, die auch unsere langjährigen Mitarbeiter glücklich stimmen. Zufriedene Mitarbeiter sind engagierter, sie beteiligen sich aktiv, sind gerne bereit, viel zu leisten – und bringen Unternehmen damit zum Erfolg. Das genau wollen wir doch.
Lange Rede, kurzer Sinn: Bei „Management meets Students“ holen wir alle an einen Tisch. Personalleiter aus namhaften Unternehmen, Studenten und Berufseinsteiger. Eine erste Diskussionsrunde zum Thema gibt es auf der Zukunft Personal am 16. Oktober von 10.15 bis 11 Uhr in Köln.
In Pforzheim fällt dann am 5.12. der offizielle Startschuss zu „Management meets Students“, danach zieht die Initiative in wechselnder Besetzung durch ganz Deutschland. Die genauen Termine veröffentlichen wir natürlich regelmäßig hier in diesem Blog.
Anmelden können sich alle interessierten Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger hier: