ZiP meets Students

woran_denkst_du

Am 19.und 20.05.2013 trafen in Köln zwölf Studierende auf 4 HR-Experten der Zukunftsinitiative Personal (ZiP). Mit der Fragestellung „Woran denkst Du bei HR?“ und den möglichen, provokanten Antworten wie HR=Hamburger Royal, HR=Hansa Rostock oder HR=Human Resources setzte die ZIP auf einen interessanten Austausch mit der Generation Y.

Zielsetzung der ZiP ist es, Unternehmen und Organisationen gemeinschaftlich aufzuzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels der (Arbeits-)Welt durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Mit Veranstaltungen, White-Paper und Best-Practice-Lösungen werden Hilfestellungen für HRler erarbeitet.

In diesem Zusammenhang wurde zum Networking mit den Playern der Branche gebeten: Menschen erkunden, Software entdecken, Prozesse gestalten. Die ZiP fragte nach dem Blickwinkel der Studierenden der Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsinformatik und des Wirtschaftsrechts.

Die Veranstaltung begann mit einem Kaminabend im New Yorker Hotel in Köln, der durch Frau Raphaele Rose, Vertriebsleiterin der SP_Data, moderiert wurde. Nach erster Vorstellung ging es in die Welt der HR: welche Erfahrungen haben Sie bislang mit HR gemacht? Was ist die Aufgabe der Personalabteilung? Wie spannend ist Personalarbeit für Sie? Wie sehen Sie den technologischen Stand im Personalbereich? Die Antworten zeigten den ZiP Mitglieder einen ersten Ausblick auf die neue Generation Y – HR wird sich langfristig ändern und anpassen dürfen!

Am zweiten Tag durchliefen die Studierenden drei World Cafés, die parallel veranstaltet wurden:

  • Arbeitswelt der Zukunft, moderiert durch Herrn Stefan Schüssler, SAP.
  • Prozesse im Personalwesen, geleitet durch Herrn Dr. Ralf Grässler, VEDA.
  • HR Software entdecken, geführt von Herrn Manuel Egger, Sovanta AG.

rueckblick

Die Ergebnisse der drei World Cafés wurden im Anschluss durch die Studierenden zusammen getragen und miteinander verbunden – die Vision der Arbeitswelt HR in den kommenden Jahren!

  • HR sollte ‚kümmern und begeistern‘
  • HR geht weiter in persönliche Lebensbereich über
  • Die Generation GOLF muss die Generation Y erst einmal verstehen lernen!bild_zipmeets
  • HR sollte mich fördern, integrieren, mein Ansprechpartner sein
  • HR sollte meine Interessen umsetzen
  • HR sollte langfristig mit mir planen
  • HR sollte meinen Traumberuf finden
  • HR sollte wenig bürokratisch sein
  • HR sollte meineTalente erkennen

 

Am Ende des Workshops war sowohl den Studierenden als auch den Experten der ZiP klar: die sich wandelnden Arbeits- und Wertvorstellungen müssen zukünftig besser verbunden werden – im HR Bereich, in der Software, in den Workflows.

Wichtig für alle Teilnehmer: HR ist noch mehr mit dem Menschen zu verbinden – HR benötigt ein neues Image.

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